攻坚克难担使命
哈玻院成立于1960年，是国家复合材料发展的探索者、先行者和开拓者。作为国家科委(科技部)首批组建的国家树脂基复合材料工程技术研究中心的依托单位、国家纤维增强塑料标准化委员会副主任委员单位，是我国拉挤技术、热熔预浸技术、铺放技术的主要发源地，创造了多项“零”的突破，开创了中国玻璃钢工业的进程。获得国家及省部级以上科技进步奖励63项，其中国家级科技进步特等奖2项、一等奖1项、二等奖4项、三等奖2项，获得国家“六五”“七五”科技攻关先进单位，国家“863”计划“七五”新材料领域等多项荣誉。
改革创新谋发展
自2020年4月起，作为首批入选国务院国资委“科改示范行动”的企业，以深化改革为契机，积极投身战略性新兴产业。哈玻院始终强调科技创新自立自强，致力于构建现代产业体系，不断优化体制机制，进而激发企业活力。
作为2022年度“科改行动”标杆企业，以打造国际先进的复合材料研发及产业机构为1个核心发展目标，通过复合材料检测中心与先进复合材料研发中心2个支撑平台，扩大装备配套与节能环保2个产业优势，发展培育5G通信、商业航天、海洋装备等N个潜力增长产业，进而实现122N的战略目标。
坚持创新引领，科研成果显著
研发投入显著增长。2020年以来，研发投入绝对数逐年递增。2021年全级次研发投入占比13.74%，2022—2023年全级次研发投入占比均超过15%。
通过对先进复合材料结构设计及高性能材料体系研发，在先进复合材料领域科技创新成果显著。2023年在研发策略上更加重视客户需求，成功开发新客户比例提升2倍以上，确保业务规模稳定发展。
先进复合材料结构件设计
高性能材料体系研发
高性能复合材料构件助力航天。2021—2023年哈玻院圆满完成空间站及飞船用复合材料主结构件的科研任务，成果被广泛应用于问天实验舱、梦天实验舱、天和核心舱等舱段。助力神舟系列飞船、天舟货运飞船等重大工程，2021—2023年参与百余颗卫星发射，包括高分三号03星、天绘-4卫星等，连续3年助力快舟系列运载火箭。
推进员工持股及公司股权优化
员工持股激励计划。哈玻院已完成员工股权激励计划，涵盖了哈玻院及其3家子公司，领导层、管理团队、业务精英及核心技术骨干持股员工占全院员工总数的23.3%，持股员工中科技人员持股人数占比为55.2%。激励计划的成功实施，体现了哈玻院对员工价值和贡献的认可，进一步激发了员工积极性和创造力，为公司长远发展奠定了坚实基础。
2023年9月，员工持股平台依据持股比例进行了利润分配，与总院股东享有相同的权益，实现了公司与员工利益的紧密结合，激发了公司技术和管理团队的潜能，为公司的持续发展注入了新的活力。
发展产研学共建模式
积极建设创新发展的产业平台。推进新材料科技产业化基地建设，占地20万平方米，总投资10亿余元，重点开展商业航天、航空、高铁、通信等领域的复合材料技术研究。推动我国复合材料技术的发展，加大复合材料的研发和应用，形成产业化示范效应。
研制生产出通信设施用复合材料杆塔
机械用复合材料辊筒
轨道交通用复合材料构件等产品
加强与高等院校的合作。哈玻院与哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学成立联合创新平台，分别就“空间轻量化材料与结构”“海洋先进材料与装备”的研发签署合作协议。
完善公司治理体制机制
引入战略投资者 完成混合所有制改革。2023年哈玻院通过增资的方式，引入实现股权多元化，在产业、市场、技术、管理方面形成互补，焕发企业活力，推动公司市场化。
健全市场化选人用人机制
任期制和契约化管理。从经理层级和中级管理层级两个维度实现以上率下，全面推行经理层任期制和契约化管理，领导人员完成岗位聘任协议和经营业绩目标责任书的签署。
2021年、2023年两次开展院本部中层岗位内部竞聘上岗工作，哈玻院80后干部队伍占比达到了54%，90后干部占比达到了15%，中层平均年龄降至42周岁。
中层干部市场化选聘。委托人才中介机构面向社会对外聘人员进行人才选拔和推荐后，履行干部任职规定程序，最终成功聘任质量技术部部长。这是哈玻院对中层干部市场化选聘的首次尝试。
哈玻院见证并积极参与了新中国新材料产业由弱至强、由贫至富的辉煌历程，勇于承担时代重任，紧抓改革机遇，针对战略性新兴产业，遵循“122N”发展布局，坚守合规经营原则，以科研生产为核心，将高质量发展视为首要任务，重点投入民用领域复合材料、新产业、新动能、新的增长点的开发。
为实现高水平科技自立自强，加快现代产业体系建设，哈玻院着力提升产业控制力，加速破除影响活力效率的思想障碍和制度藩篱，全面释放改革红利。
通过先进复合材料的创新发展，推动企业实现高质量发展，为我国经济发展和社会进步作出更大贡献。
来源 | 集团改革办、哈玻院
原标题：改革先锋 | 哈玻院：夯实装备配套、开拓新兴市场 打造世界一流创新型科技企业
