AI进入工业现场的方式
不再是单点的“工具替换”
而是端到端的“流程重构”
一套以Harness Engineering(驾驭工程)
为核心底座的
工业智能体开发平台
正在为企业造就一批
“数字员工”
依托AGM工业互联网平台底座，中建材玻璃新材料研究院集团有限公司工业互联网创新中心联合凯盛数智信息技术科技(上海)有限公司团队面向玻璃新材料、建材与制造业，自上而下打通“业务智能体——任务编排——Harness技术底座——大模型基础——工业小模型流水线”五层闭环。其中，Harness Engineering是整套架构的枢纽，把模型、工具链、记忆、权限、安全、评估、版本资产统一编排为可工程化落地的平台能力——让智能体从“能聊天”走向“能干活”，像真人员工一样具备长期记忆、技能自学习与质量评估，这便是产线上的“数字员工”。
3位“数字员工”，已上岗就位
平台顶层为研发、生产、经营管理三大业务岗位，各造就一类“数字员工”。以下3个案例，是它们在企业中的真实上岗记录。
研发岗“数字员工”|把“试错法”变成“数据驱动”
针对玻璃基倍增功能材料研发，这位研发岗“数字员工”将3277条实验数据喂给自主式Agent，自动完成特征工程与9种算法横向比选，把传统8~12次配方迭代压缩到2~3次，研发周期大幅压缩；并构建前置表征模型，玻璃熔制完成即可推演功能材料电学特性，无需走完全部100多道工序再做检测。
生产岗“数字员工”|把“人工排查”变成“数据穿透”
面向玻璃瓶产线质量管控，这位生产岗“数字员工”听懂自然语言指令后，自动并行拉取质量缺陷与产量批次两类数据，以检验单编号为唯一键关联去重，一键产出缺陷Pareto、机台×班组交叉、时间趋势、异常批次等八章节综合报告。在窑炉3线29天、588条记录、1025万件入库的真实数据上，它秒级锁定莲花螺口瓶为唯一P0级异常，精准定位“机台2×班组2”最差组合，并捕捉合格率4日由66.88%升至91.75%的改善曲线——把老师傅逐班翻表的人工排查，压缩为可复跑的数据穿透流水线。
经营管理岗“数字员工”｜把“人找信息”变成“信息找人”
针对招投标信息碎片化困境，这位经营管理岗“数字员工”覆盖22类平台站点，抽取5大类16项结构化字段，按产品匹配度生成线索优先级，让分散的市场公告沉淀为可持续积累的结构化商业情报资产。
3位“数字员工”的所有执行轨迹回流Harness底座，形成“业务执行→平台评估→多层记忆更新→Skill技能进化”的完整闭环——专家经验沉淀为长期记忆，最佳实践提炼为可复用技能，它们像新员工成长为老师傅一样，越用越强。这不是静态AI系统，而是具备自主进化能力的行业专属工业智能体平台。
数字员工，正在上岗
研发岗、生产岗、经营管理岗——3位“数字员工”各司其职，又在Harness Engineering底座上协同进化、共享记忆。从材料配方到产线工况，从能耗穿透到商机捕获，AI不再是单点工具，而是企业里能干活、会成长的新同事。
我们将持续解锁更多赛道
落地更多产品的AI赋能方案
探索和挖掘科技赋能新潜能
来源 | 中研院集团工业互联网创新中心
编辑 | 中研院集团党委宣传部
原标题：AI来了 | “数字员工”已上岗
